27 依勞資爭議處理法第37條規定，仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，具備下列何種效力？
(A)視為爭議當事人間之契約
(B)當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約
(C)於當事人間，與法院之確定判決有同一效力
(D)勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為

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統計： A(26), B(74), C(387), D(79), E(0) #1027732

詳解 (共 4 筆)

#1455298
權利事項的勞資爭議 (勞資爭議處理法第5條第2款) :指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議
調整事項的勞資爭議(同條第3款):指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

權利事項可以循 [勞資爭議處理法]  [法律訴訟] 或 [一般調解] 程序處理 (濃縮整理同法第6條) 
像是不依約定給工資或隨便把你炒了適用 
調解事項只能依勞資爭議處理法的 [仲裁] 或 [調解] 解決 (同法第7條)
像是要跟老闆喬減少工作時間
 
選項A.B.D都是用於調整事項



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#1236418
勞資爭議處理法(民國98年07月01日)
第37條
仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。
仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
對於前二項之仲裁判斷，勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定，對於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。
調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。
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#2544905
效力:調解：1.當事人-契約、2.工會-...
(共 90 字，隱藏中）
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#3062190

補充【裁決之救濟】

1、勞資爭議處理法第48條
工會法第三十五條第二項 >>>解僱、降調、減薪 (為私權爭議，民事爭議事件) >>>與民事確定判決同一效力(第49條)

2、勞資爭議處理法第51條
工會法第三十五條第一項 及 團體協約法第六條第一項 >>>(為非私權爭議)
>>>前項處分並得令當事人為一定之行為或不行為。(公法上義務) (同條第二項)
>>>不服者，行政救濟 (同條第三、四項)

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