【已刪除】17.下列何者是莫頓（R. K. Merton）所言「目標錯置」（displacement of goals）之精義？
(A)行政組織成熟茁壯之後，將短期目標轉換為長期目標
(B)組織膨脹之後，逐漸以其內部非正式團體的目標取代組織的正式目標
(C)隨著外在環境的變化，組織的目標不停的轉換
(D)官僚行事流於僵化，將墨守法規視為最重要的考慮

目標錯置就是誤把手段當目的，最明顯的例子就是考試原本是為了測知你讀書時到底讀懂多少的手段，但現在大家讀書的目的都是為了考試能得到好成績；形式主義就是規矩雖然有定下來，但執行者未必會照做，譬如政府在你家門前畫了一條禁止臨時停車的黃線，但警察不一定會把你停在黃線上的車子給吊走或開罰單。

下列何者是莫頓（R. K. Merton）所言「目標錯置」（displacement of goals）之精義？
(A) 行政組織成熟茁壯之後，將短期目標轉換為長期目標
(B) 組織膨脹之後，逐漸以其內部非正式團體的目標取代組織的正式目標
(C) 隨著外在環境的變化，組織的目標不停的轉換
(D) 官僚行事流於僵化，將墨守法規視為最重要的考慮

~解析 :

一、「目標錯置」( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出，其意為：「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。
 二、墨頓 ( Merton ) 認為，「官僚組織」的「體制」，會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :
(一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順，視「法規順服」為「首要工作」。
(二) 墨頓 ( Merton ) 所稱「目標錯置」 ( Displacement of goals ) 現象，其「原因」為：
1、因「本位主義」所致 : 「本位主義」易造成「工作人員」過於「追求部門內部利益」，因而「忽略組織總體目標」。
2、因「過分強調」部門的「專業分工」: 「專業分工」本欲「提升工作效能」，然則「過分強調」則成「專業宰制」，容易「見樹不見林」，也易「忽略總體目標」，產生「錯置」。
3、因過於強調「管理控制」的「價值」:　 強調「管理控制」，本為「提升工作效率」，促進「組織目標」之「達成」，但若「過度」即會造成「工作人員唯唯諾諾」，只把「嚴格遵守規定」當成「首要重點」，產生「目標錯置」 ( Displacement of goals ) 。

請問目標錯置跟形式主義有差別嗎?