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【已刪除】24 性別工作平等法中有關陪產假之規定，下列敘述何者正確？
(A)申請陪產假之受僱者，只有在其配偶分娩時方得請求
(B)陪產假期間因沒有上班，故不得請求工資
(C)陪產假必須在配偶實際分娩當天及前後兩日之一週內，擇其中三日請假
(D)陪產假期間如遇例假、紀念節日及其他應放假日，不得要求另外給假
(E)一律給分
(A)申請陪產假之受僱者，只有在其配偶分娩時方得請求
(B)陪產假期間因沒有上班，故不得請求工資
(C)陪產假必須在配偶實際分娩當天及前後兩日之一週內，擇其中三日請假
(D)陪產假期間如遇例假、紀念節日及其他應放假日，不得要求另外給假
(E)一律給分
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統計： A(771), B(223), C(847), D(766), E(1665) #3117327
統計： A(771), B(223), C(847), D(766), E(1665) #3117327
詳解 (共 10 筆)
Coco
#5855861
(C)性別工作平等法施行細則第7條新修正規定：受雇者請陪產檢及陪產假時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。
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106警四+113移三上榜
#5866687
(A) 申請陪產假之受僱者，只有在其配偶分娩時方得請求
正確，雇主要給予7天之陪產假
正確，雇主要給予7天之陪產假
(B) 陪產假期間因沒有上班，故不得請求工資
錯誤，薪資需照常給付
錯誤，薪資需照常給付
(C) 陪產假必須在配偶實際分娩當天及前後兩日之一週內，擇其中三日請假
錯誤，分娩之當日及其前後「合計十五日期間內」為之
錯誤，分娩之當日及其前後「合計十五日期間內」為之
(D) 陪產假期間如遇例假、紀念節日及其他應放假日，不得要求另外給假
此條為舊法，現已修法刪除
此條為舊法，現已修法刪除
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來互相打氣RRRRRRR（112高考三上榜）
#5857144
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
性別工作平等法施行細則第 7 條
性別工作平等法施行細則第 7 條
本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。
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戶政已經上榜！
#5858359
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日（A）。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給（B）。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
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☆○奕軍●★
#5847228
(A)不然男生自己能生育嗎？
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