下列何者不屬於二因論的保健因素？
(A)人際關係
(B)視導技巧
(C)升遷
(D)組織的管理。

激勵因素:瘦身則成功(受升責成工)

保健因素:主導新進人(組導薪境人)

PS.由於皆有"工作",以免混淆,保健因素就記環"境"囉!

Herzberg 1966年提出「兩因子」理論或「激勵保健」理論。

（一）保健因素（Hygiene Factors）

意指防止員工「不滿足」的因素，也稱「維持因素」，主要有五大項：

1.機關組織的政策與管理、

2.上司的監督、

3.報酬待遇、

4.人際關係、

5.工作環境與條件。 
 

（二）激勵因素(Motivators)

意指帶給員工「滿足」的因素， 又稱「滿意因素」，包括：

(1)成就、

(2)賞識、

(3)工作本身內涵、

(4)責任、

(5)升遷與發展

l   教育領導&管理-->激勵保健二因論(Herzberg)

激勵因素:瘦身則成功(受升責成工)-受賞識感/升遷or事業成長/責任感/成就感/工作本身(變化性例行性)

保健因素:主導新進人(組導薪境人)-組織的政策與管理/視導技巧(視導人員的能力、技術、態度)/薪資/工作環境(光線、通風、設備)/人際關係

https://yamol.tw/tfulltext-%E5%85%A9%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E7%90%86%E8%AB%96.htm