下列何者屬於激勵的內容理論？
(A) 需求層次論
(B) 期望理論
(C) 公平理論
(D) 認知評價理論

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統計： A(937), B(414), C(44), D(37), E(0) #186476

詳解 (共 4 筆)

#144434

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內容理論:

1.需求層次

2.激勵保健理論

3.麥克里蘭：三需求理論：權力、成就、親和

4.ERG理論

過程理論：

1.公平論

2.期望論


 

69
6
#162146

我的內容(需)要(E)(麥)脆(激) ,過程(期望)要(公平)
39
0
#148590
我(期望)過程要(公平)
31
0
#353617

【解】

型態

特質

代表理論

運用實例

激勵內容理論

討論引起或產生激勵行為的因素或人類需求。（重視激勵因素和人類需求）。

需求層次論、

ERG理論、

激勵保健理論

麥克郎需求理論、

目標設定理論。

以滿足成員金錢、地位或成就需求來激勵部屬。

激勵內容理論：強調人之行為皆有原因，是起自於需要的源頭，探討引發行為的因素。

激勵過程理論

討論由需求導致行為的過程。（重視激勵的過程）。

期望理論、

公平理論、

目標設定理論、

認知評價理論、

增強理論。

操縱成員對工作的投入、期望、績效與報酬的知覺來達成激勵。

激勵過程理論：指個體為了解除心理的不平衡（有需求存在），會採行解除此狀態的行為，以恢復平衡，在需求與產生行為之間，探討一個複雜的過程。


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