下列何者屬於激勵的內容理論？
(A)需求層次論
(B)期望理論
(C)公平理論
(D)認知評價理論

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統計： A(262), B(171), C(30), D(17), E(0) #77637

詳解 (共 4 筆)

#103425

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KaRen Weilin Huang 學程學生8級 (12/26 20:55):

型態

特質

代表理論

運用實例

激勵內容理論

討論引起或產生激勵行為的因素或人類需求（重視激勵因素和人類需求）

需求層次論

ERG理論

激勵保健理論

麥克郎需求理論

目標設定理論

以滿足成員金錢、地位或成就需求來激勵部屬

激勵內容理論：強調人之行為皆有原因，是起自於需要的源頭，探討引發行為的因素。

激勵過程理論

討論由需求導致行為的過程（重視激勵的過程）

期望理論

公平理論

認知評價理論

增強理論

操縱成員對工作的投入、期望、績效與報酬的知覺來達成激勵

激勵過程理論：指個體為了解除心理的不平衡（有需求存在），會採行解除此狀態的行為，以恢復平衡，在需求與產生行為之間，探討一個複雜的過程。

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#103396
賀滋柏格

激勵因素：成就感、受賞識感、工作本身、責任感、升遷-----------------------有會感到滿足
保健因素：組織的政策與管理、薪資、人際關係、領導技巧、工作環境-----沒有會不滿足

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#103342
是跟激勵保健理論有關嗎？

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#103399
所以是滿不滿足的關係囉?
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