69.下列何者屬於激勵的內容理論?
(A)需求層次
(B)期望理論
(C)公平理論
(D)認知評價理論

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統計： A(2934), B(2364), C(275), D(297), E(0) #26079

詳解 (共 10 筆)

#78300
型態 特質 代表理論 運用實...
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#184640

記憶：公認期是過程

激勵過程理論：公平理論、認知評價理論、期望理論

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#21117
簡單的說
激勵內容理論強調人之行為皆有原因，是起自於需要的源頭，探討引發行為的因素。
激勵過程理論指個體為了解除心理的不平衡（有需求存在），會採行解除此狀態的行為，以恢復平衡，在需求與產生行為之間，探討一個複雜的過程。
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#13499

           

    型態

                 特質

                 代表理論

                   運用實例

     

    內容

討論引起或產生激勵行為的因素或人類需求

（重視激勵因素和人類需求）

1.     需求層次論

2.     ERG理論

3.     激勵保健理論

4.     麥克郎需求理論

5.     目標設定理論

以滿足成員金錢、地位或成就需求來激勵部屬

     

    過程

討論由需求導致行為的過程

（重視激勵的過程）

1.     期望理論

2.     公平理論

3.     認知評價理論

4.     增強理論

操縱成員對工作的投入、期望、績效與報酬的知覺來達成激勵
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#2761342
摩友提供 (一) 「內容」理論 :1....
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#1494535

有兩個地方錯誤:

1. 目標設定理論是過程理論才對。 

2. 增強理論不是過程理論，它是第三個理論型態。


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#1628336

恩恩 有錯

激勵理論分三大類:

一、內容理論

二、過程理論

三、增強/強化理論: 主張人的行為可以透過外在力量來塑造及制約。

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#2089747

過程型激勵理論是指著重研究人從動機產生到採取行動的心理過程。它的主要任務是找出對行為起決定作用的某些關鍵因素，弄清它們之間的相互關係，以預測和控制人的行為。 這類理論表明，要使員工出現企業期望的行為，須在員工的行為與員工需要的滿足之間建立起必要的聯繫。過程型激勵理論主要有：期望理論、目標設置理論、公平理論等。

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#2387632
目標設定理論屬於過程理論喔，增強理論可以...
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#1089606

感謝

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#104322
未解鎖
激勵過程理論：公平理論、認知評價理論、期...
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