下列何者是泰勒（F. W. Taylor）在1911年的名著《科學管理原則》（Principles of Scientific Management）一書中提出四項的管理原則之一？
(A)理想型的官僚體制
(B)十四點管理原則
(C)非正式組織
(D)動作與時間研究

第一原則為「動作科學原則」（Principle of Scientific Movements）：即對每一個工作人在工作時的每一動作元素（Moving element），均應發展一套科學標準（Science），以替代舊式的隨意操作之經驗法則（Rule of Thumb）。

第二原則為「工人選用科學原則」（Principle of Scientific Worker Selection）：即應以一套科學的步驟來選用工人，然後訓練之、教導之、及發展之，以替代過去由工人自己選擇自己喜歡的工作，及自己摸索訓練自己的技術之混亂方式。

第三原則為「誠心合作及和諧原則」（Principle of Cooperatin and Harmony）：即員工之間必須誠心誠意互相合作，才能產生團隊力量，而非各行己是之個人主義（Individualism）能產生重大效率。另者，老闆（資本主）與勞工間亦應採取和諧共利的立場，而非敵對排斥之立場，才能獲取真正提高效率及生產力之成果。

 第四原則為「發揮最大效率原則」（Principle of Greatest Efficiency and Prosperity）： 即管理階層與工人都有各自發揮最大效率的場合，所以對生產力之提高各負有相當之分工責任，凡是較適宜由管理階層承擔的部份（如計劃、控制）應由管理階層承 擔，而不應像過去，把所有的工作均由工人承擔，遇有成果不佳之時，則完全責備工人。為發揮每個人之最大效率並享取最大繁榮，應發展每個人之潛力專長。

泰勒-科學管理之父、時間研究之父