下列何者非為霍桑實驗的重要發現
(A)開啟了以行為為主的管理思想
(B)工作中的人性因素
(C)工作實體環境的重要
(D)群體規範的影響

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統計： A(1761), B(1373), C(17984), D(2321), E(0) #362981

詳解 (共 10 筆)

#648748

研究是在1924年至1933年進行的。Fritz J. Roethlisberger 和 William J. Dickson 給出了大量實驗細節，但是很少解釋。1927年哈佛商學院的心理學教授喬治·埃爾頓·梅奧（George Elton Mayo）作了簡短總結，包括表述了不管照明條件等因素如何，只要給予工人積極關注和自我管理權都可以因創造了積極的群體氛圍而提高產量。霍桑研究是一系列對工人在改善各種條件下（薪酬、照明條件、工間休息等）其生產效率變化情況的研究，但在一段時間後發現，這些條件的改善並未對生產率上升產生明顯效果，有些甚至回到初始的狀況。這個現象在單個工人以及群體測試中都存在。

實驗者設計的變數既不是唯一的也不是顯著的主導生產率變化的因素。由梅奧教授等作出的一個解釋是：「六個人組成了一支團隊，這個團隊在實驗中誠心且自發的進行了合作。」此即後來提出的「非正式群體」概念。1955年，蘭斯伯格爾（Landsberger）重新解釋了實驗成果並定名為「霍桑效應」。

  1. 改變工作條件和勞動效率之間沒有直接的因果關係；
  2. 提高生產效率的決定因素是員工情緒，而不是工作條件；
  3. 關心員工的情感和員工的不滿情緒，有助於提高勞動生產率。
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#2382725

下列何者非為霍桑實驗的重要發現 
(A)開啟了以行為為主的管理思想
(B)工作中的人性因素 
(C)工作實體環境的重要 →工作所處的 社會環境的重要
(D)群體規範的影響

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#1326512
霍桑效應改變工作條件和勞動效率之間沒有直...
(共 78 字，隱藏中）
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#951963
假如有人在工作中不受到重視，且常被主管駡。即使在環境優美的地方工作應該也無法提高績效吧。Mayo是開啟了人性管理的先驅
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#943178
你說的是沒錯，但霍桑實驗在這邊說的是他一開始用照明實驗，以為改善亮度可以達到更高效率，但是失敗了，所以答案才會是C
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#4741646
美國西方電器公司的霍桑工廠，進行“照明度...
(共 130 字，隱藏中）
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#1434501
回7樓

每個理論講的不一樣

要仔細看清楚題目問的是什麼
然後活用刪去法
題目問的是霍桑效應
所以答案是C
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#4646894

選有人的選項

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#671983
工作中的人性因素不就是員工的情緒問題也會影響嗎???
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#4992306
我是記：霍桑研究就是跟“人”有關
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3391312
未解鎖
第三階段，實驗者建立了一個14位員工的小...
(共 279 字，隱藏中）
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