下列何項不是公務員報酬制度的原則：
(A)同工同酬
(B)責酬相符
(C)官民平衡
(D)差異等距

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統計： A(68), B(46), C(514), D(2284), E(0) #188790

詳解 (共 3 筆)

#225439
俸給原則：

內在衡平性→其追求同工同酬與不同工不同酬之理念，即工作職責、繁簡難易及擔任該工作所需具備之知識、技能和資歷相當者，應有相同待遇。(即同工同酬原則)。
外在衡平性→強調某一職務工作者所獲之俸給水準，應與其外部市場中相當職務工作所獲至的俸給相當。(即官民平衡原則)。
個人平衡性→根據員工個別工作表現，給予各種形式的獎金報酬，甚至調薪與否或調幅大小也依工作績效決定。

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#1191912
白話來說:
差異等距=等距賦予可以衡量的單位,ex:溫度,公分
如果薪水制度是差異等距;
那今天我是10分晉級;你是5度晉級;他是3尺晉級
沒有標準可言
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#480864
不同年資 應該就沒有同工同酬了吧

記得有做過別題是報酬制度不包括同工同酬
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