下列有關僱傭契約終止之敘述，何者錯誤？
(A)受僱人未經僱用人同意，使第三人代服勞務時，僱用人得終止契約
(B)僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約，但須於一年前通知對方
(C)當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之
(D)受僱人明示或默示保證其有特種技能者，如無此種技能時，僱用人得終止契約

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統計： A(39), B(1198), C(123), D(54), E(0) #220323

詳解 (共 6 筆)

#427556
解除、撤銷要回復原狀…也就是之前的薪水都要還，勞務也不可能回復，自然只能向將來失效，用終止啦！
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#319793

民法§４８５（特種技能之保證）

受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止契約。

 

民法§４８８（僱傭關係之消滅）

僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。

僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。

 

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#735065
第488條（僱傭關係之消滅~屆期與終止契約）
　　僱傭定有期限者，其僱傭關係於期限屆滿時消滅。
　　僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。
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#804531

第484條（勞務之專屬性）

僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人。受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。  當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。

 

第489條（僱傭關係之消滅~遇重大事由之終止）

當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。  前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。

 

 

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#427510
請問４８５為什麼是終止？（向將來失效）
而不是解除或者撤銷？？？要如何去理解？？
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#5843469
僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。
僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。
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