下列有關性別工作平等法「產假」規定之敘述，何者正確？
(A)懷孕才 1 個月就流產之女性受僱人，沒有請產假之權利
(B)懷孕 3 個月以上流產，且年資滿 6 個月者之女性受僱人方有權請產假
(C)懷孕 3 個月以上流產之女性受僱人方有權請產假
(D)只要有懷孕事實，不論懷孕多久流產，皆可請產假

生產                                            56天 八星期

三個月以上                                 28天 四星期

兩個月以上未滿三個月                 7天 一星期

未滿兩個月                                   5天

性平法15修法了

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三

個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未

滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流

產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資

計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。

•  >兩個月：5天
• 2~3個月：7天
• ＞3個月：4週
• 分娩前後：8週

•  <兩個月：5天    ☆☆☆
• 2~3個月：7天
• ＞3個月：4週
• 分娩前後：8週

另外, 勞保給付:

被保險人合於左列情形之一者，得請領生育給付：
一、參加保險滿二百八十日後分娩者。
二、參加保險滿一百八十一日後早產者。
三、參加保險【滿八十四日】後流產者。
被保險人之配偶分娩、早產或流產者，比照前項規定辦理。

性別工作平等法