下列那位學者倡導組織學習的第五項修練？
(A) 歐斯洞(V. Ostrom)
(B) 聖吉(P. Senge)
(C) 巴納德(C. I.Barnard)
(D) 賽蒙(H. A. Simon)

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統計： A(110), B(3283), C(63), D(37), E(0) #207253

詳解 (共 2 筆)

#523544
二零零五年底，《金融時報》（Financial Times）針對全球商業領袖做了一項調查，從二十餘萬本商業管理的書中，選出二十多年來最具影響力的書，高居榜首的是彼得．聖吉《第五項修練》。彼得．聖吉被譽為是領導全球「學習革命」的先趨，他所談的「第五項修練」，就是系統思考。

其他四項學習修練分別是：自我超越、改善心智模式、建立共同願景及團隊學習。聖吉認為透過這五項修練就可以建立「學習型組織」——一種能在變動環境中持續擴展群體創造、創新能力並在工作中活出生命意義的組織。

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？

有誰可以幫我解釋一下嗎？

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