下列關於雇主積欠工資時之勞工權益保障的敘述，何者錯誤？
(A)雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權，應優先於抵押權
(B)雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金
(C)雇主積欠之工資未滿六個月部分，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之
(D)積欠工資墊償之收繳等各項業務乃是委託勞工保險局辦理，每月與勞保保費一同收取。

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統計： A(747), B(70), C(127), D(471), E(0) #350192

詳解 (共 6 筆)

#1303268
(A) 勞動基準法第28條第1項 (104年02月04日 修正)
雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
二、雇主未依本法給付之退休金。
三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
 
→現在受償順序和抵押權相同 但仍非優先於抵押權
 
(B) 勞動基準法第28條第2項 
雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金
 
(C) 勞動基準法第28條第5項
雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。

→勞工得請求清償之工資 依第1項即為積欠未滿六個月的部分 所以選項正確 
(應該是這樣解讀吧!?可是如果欠超過六個月勞工該怎麼辦呀T_T?)
 
(D) 來源: 勞工保險局網站 
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=2wl4IlwNZwg%3d
本局即在每月開具的勞工保險費繳款單內一併計收本基金
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#394563

勞動基準法  第 28 條

雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部

分，有最優先受清償之權。(選項A)

雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積

欠工資墊償基金(選項B)，作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積

至規定金額後，應降低費率或暫停收繳。

前項費率，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂，報請行政院核定之。

雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之(選項C)；

雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。

積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有

關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之(選項D)。第二項之規定金

額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規程，由中央主管

機關定之。

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#376103
積欠工資受償優先順位疑義。勞動基準法第2...
(共 142 字，隱藏中）
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#754377
僅次於抵押權。啦 !!
 
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#2359496
應該是與抵押權受償順序相同
(共 15 字，隱藏中）
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#375707
 (C)雇主積欠之工資未滿六個月部分，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之    法條似乎沒限定是六個月吧?
 
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