主管在進行員工績效考核時，因為某員工常遲到，導致主管對此員工做出整體 績效表現不佳的考核結果，此為
(A) 比馬龍 效應
(B) 月暈效應
(C) 霍桑效應
(D) 認知失調

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統計： A(120), B(6653), C(119), D(125), E(0) #573283

詳解 (共 5 筆)

#861118

比馬龍效應：在被付予更高期望以後，他們會表現的更好的一種現象。內心常常帶著負面期望的人們將會失敗；而內心常常帶著正面期望的人們將會成功。

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#1454241
比馬龍效應：
在被賦予更高期望以後，會表現的更好的一種現象。負面期望--失敗；正面期望--成功。
馬基維利主義:
為達目的不擇手段.不摻雜情感.
基本歸因謬誤:
把失敗或成功歸於內在原因
自利性偏差:
成功都歸因於自己,失敗都歸因於外界
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#1388838

28.老師認為班上某些學生為「資優生」，即使他們並非真是資優，但由於老師的認知及其鼓勵之行動，最終這些學生也自然成為資優生。此強調以對下屬之欣賞與嘉許來啟發其上進心者，稱為？ 
(A)鯰魚效應(Catfilsh Effect) 
(B)比馬龍效應(Pygmalion) 
(C)蝴蝶效應(The Butterfly Effect) 
(D)玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)。

答案：Ｂ

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#3408303
是因為選項裡面沒有尖角所以答案才是月暈嗎...
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#2753734

霍桑效應：當人們自己知道被觀察，以及自己不知道被觀察，其行為是不同的。如管理者對員工重視照顧會使員工產量提升。

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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#3187010
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比馬龍效應：在被付予更高期望以後，他們會...
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私人筆記#3650235
未解鎖
比馬龍效應：即使是平凡人，若被寄予厚望，...
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