人事管理中，對於人員僱用資格條件之訂定，係源自於　
(A)考核　
(B)工作分析　
(C)面談　
(D)工作評價。

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統計： A(33), B(1380), C(109), D(98), E(0) #153141

詳解 (共 1 筆)

#172050


工作分析：組織內各項工作的內容、性質、任務予以界定，並設定擔任該項工作人員所應具備的技能、學識、經驗、條件、資格及體能。

另補充(以下兩項是依照工作分析的結果作出，以為依據)

工作說明書：有關工作的職稱、所做的活動與程序、工作條件、工時及工資等內容

工作規範    ：一特定工作所需的"工作者的資格彙總"，包括專業知識、工作技能、員工背景、年資、相關經驗或個人特質

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