企業獎懲員工應注意之原則為　
(A)公平性、時效性、目的性　
(B)公平性、公開性、公正性　
(C)公平性、權威性、相關性　
(D)公平性、合理性、權威性。　

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統計： A(525), B(951), C(19), D(170), E(0) #153145

詳解 (共 10 筆)

#351901
獎賞是可以公開啦,不過懲罰也可以公開嗎?不會傷害到員工的自尊?
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#410429
懲罰也可以公開呀 
公司中犯錯會有記過等等之處罰，由人事部公佈，有的還會貼在公布欄上。

電視上的偶像劇或連續劇不是常有這種狀況??
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#301128

這題正確答案是B!!
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#301777
原本答案為A,修改為B
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#647139
依樓上的資料來看，答案是A才對
而且當員工表現優異或犯錯時，獎懲要有時效性和目的性，這樣才能達到激勵或警剔的作用吧
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#2316804
試以「熱爐法則」（懲處法則）切入討論。熱...
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#383845

A+1 @@

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#1454272

目的性：

獎懲措施應對員工具有切身的影響，方可達到鼓勵士氣、防止違紀的目的。

公平性：

獎懲制度應以考核結果為依據，明訂公平合理的標準。

時效性：

獎懲措施應迅速確實執行，方能發揮最大的鼓勵或懲戒功效。

答案A無誤

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#598225
A+1一票
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#372794


其實這一題的的爭議很多

 

到底是A或B，大家認為呢?

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#555304
未解鎖
獎懲員工的原則：公平性、目的性、時效性、...

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