1099 企業獎懲員工應注意之原則為
(A) 公平性、時效性、目的性
(B) 公平性、公開性、公正性
(C) 公平性、權威性、相關性
(D) 公平性、合理性、權威性 。

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統計： A(39), B(51), C(0), D(27), E(0) #2257678

詳解 (共 1 筆)

#4270939

目的性：

獎懲措施應對員工具有切身的影響，方可達到鼓勵士氣、防止違紀的目的。

公平性：

獎懲制度應以考核結果為依據，明訂公平合理的標準。

時效性：

獎懲措施應迅速確實執行，方能發揮最大的鼓勵或懲戒功效。

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