以「需求階層理論」來看，企業給於員工工作保障、退休金、離職金是要滿足員工何種需求？
(A)生理需求
(B)安全需求
(C)尊重需求
(D)自我實現需求

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統計： A(826), B(2577), C(106), D(50), E(0) #147839

詳解 (共 2 筆)

#616835
安全需求

安全需求包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關心的就是這種需求。對許多員工而言，安全需求表現為安全而穩定以及有醫療保險、失業保險和退休福利等。主要受安全需求激勵的人，在評估職業時，把它看作不致失去基本需求滿足的保障。如果管理人員認為對員工來說安全需求最重要，他們就在管理中著重利用這種需要，強調規章制度、職業保障、福利待遇，並保護員工不致失業。如果員工對安全需求非常強烈時，管理者在處理問題時就不應標新立異，並應該避免或反對冒險，而員工們將循規蹈距地完成工作。

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#3382089

保障=安全

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