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台灣菸酒◆企業管理概論
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101年 - 101 臺灣菸酒股份有限公司_從業評價職位人員甄試_訪銷員、訪銷員-原住民組:企業管理概論#8718
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試題詳解
試卷:
101年 - 101 臺灣菸酒股份有限公司_從業評價職位人員甄試_訪銷員、訪銷員-原住民組:企業管理概論#8718 |
科目:
台灣菸酒◆企業管理概論
試卷資訊
試卷名稱:
101年 - 101 臺灣菸酒股份有限公司_從業評價職位人員甄試_訪銷員、訪銷員-原住民組:企業管理概論#8718
年份:
101年
科目:
台灣菸酒◆企業管理概論
以員工所帶來的工作技能來報償員工。此種薪酬制度稱為
(A)技能薪酬制
(B)按件計酬制
(C)職能基準制
(D)市場基準制
正確答案:
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詳解 (共 2 筆)
Cheming Chang
B2 · 2017/10/17
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未解鎖
技能薪酬制也稱能力計酬制、知識技酬制,主...
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便當管理局員工
B3 · 2018/03/29
推薦的詳解#2697488
未解鎖
職能工資,可以概括地定義為按照職務完成...
(共 230 字,隱藏中)
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