以設定的價格讓員工購買股票使員工成為公司的所有者將促使他們努力為公司盡力係為下列何者
(A)股票選擇權
(B)績效薪酬制
(C)按件計酬制
(D)公開帳目管理

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統計： A(21083), B(1735), C(59), D(261), E(0) #362937

詳解 (共 4 筆)

#648481

股票選擇權

設定價格 讓員工購買股票 使員工成為所有者 讓員工為公司盡力 稱之股票\選擇權!
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#1162736
認股選擇權（stockoptions）在台灣又叫做股票選擇權、員工股票選擇權、員工認購權證、員工認股權證，或認股選擇權。基本上，它是一種在國外行之有年的誘因報酬或誘因福利計畫，一種使員工報酬與公司業績連動的報酬制度。其作法是公司給予員工一個權利，權利內容是員工「得以」一個預定的價格（即權利行使價格），在預定期間內（權利行使期間）買進預定數量之公司股份。選擇權的精神繫於「得以」兩字，它表示員工可以行使認購權，也可以棄權。
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#5644039

(A) 股票選擇權 : 是一種獎勵員工的辦法，讓員工用一個約定好的價格，購買公司一定股數的股票，所以如果公司股價漲得越高，執行認股選擇權可以賺到的價差就越多。這個方法可以激勵員工更積極地提高公司的價值（價格）。

(B) 績效薪酬制 : 以工作績效做為支付薪資的標準。

(C) 按件計酬制 : 用工作量來計算薪資。

(D) 公開帳目管理 : 帳目公開、資訊透明、正確揭露。

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#4936237
在自己股份方式時，為行使權利時支付之讓與...
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私人筆記#3385361
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