9.以設定的價格，讓員工購買股票，使員工成為公司的所有者，將促使他們努力為公司盡力，是 為下列何者？
(A)股票選擇權
(B)績效薪酬制
(C)按件計酬制
(D)公開帳目管理

答案：登入後查看
統計： A(3701), B(392), C(3), D(44), E(0) #1650721

詳解 (共 3 筆)

#2390604

股票選擇權：.以設定的價格，讓員工購買股票，使員工成為公司的所有者，將促使他們努力為公司盡力。

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 (A)股票選擇權：      1...
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股票選擇權（Stock Options）是公司授予員工的權利，允許他們在特定的日期或期間內，以預先設定的價格（通常低於市場價格）購買公司股票。這種制度的目的是讓員工可以透過成為公司股東來享有公司成長帶來的財務回報。
當員工有機會透過股權獲利，他們往往會更加努力地工作，因為公司績效提升會直接影響股價，進而增加員工的收益。股票選擇權的核心在於透過讓員工分享公司成長的好處，激發他們對公司長期發展的承諾和責任感。
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績效薪酬制（Performance-Based Pay）指的是根據員工的表現來決定薪酬，通常會包含年終獎金或其他績效獎勵。雖然績效薪酬也能激勵員工，但它是根據工作績效而給予的短期獎勵，而非讓員工持有公司的股票或成為股東。
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按件計酬制（Piece-Rate Pay）是根據員工所完成的工作量或產品件數來支付工資的方式，通常適用於生產線或製造業的工人。
這種計酬方式與股權激勵無關，也無法讓員工成為公司的所有者。
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公開帳目管理（Open-Book Management）是一種讓員工了解公司財務狀況的管理方法，意在提高透明度，讓員工更了解公司的財務運行。
雖然這種方式可以激發員工的責任感，但它並不涉及股票或所有權分配，因此不會讓員工成為公司的股東。
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