18.當組織強調任務導向、期待員工對組織任務及目標的投入、採取分權式控制、強調專業知識的 影響力與雙向溝通，適合採用何種組織設計？
(A)有機式組織
(B)機械式組織
(C)變形蟲組織
(D)無疆界組織

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統計： A(3555), B(394), C(162), D(97), E(0) #1650730

詳解 (共 7 筆)

#2400832
分權→有機式組織集權→機械式組織
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#3703652
(C)變形蟲組織→以問題為導向，非任務導...
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#4159806
無疆界組織：由傑克威爾許提出。強調打破內...
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#3759606
變形蟲組織又稱為虛擬組織，由小部分核心全...
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#4201355

根據WEI大的提供，考古題真的連著好幾題...由此可知，做考古題真的很重要

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#4887911

傑克威爾許---6個標準差~

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#6241409
有機式組織是一種靈活性高、去層級化的組織設計，強調創新、適應性和變化。它的特點包括分權式控制、較少的正式化和標準化、開放的溝通管道，並且允許員工在專業領域上有更多影響力。
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這類組織特別適合環境變動快、需要持續創新以及強調員工對任務投入的情境。題目中的描述正符合有機式組織的特徵。
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機械式組織是層級分明、集中控制的組織結構，強調標準化、正式化和穩定性。決策通常由高層集中掌控，員工依職能劃分，工作流程固定。
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這類組織結構通常不鼓勵雙向溝通，也較少員工的自主性和創新空間，適合穩定、變化不多的環境。這與題目中描述的分權和靈活性需求相反，因此不適合。
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變形蟲組織是指組織具有很高的彈性，結構較為模糊且易於重組，允許員工根據需求調整團隊與職責。此結構著重快速響應市場變化與創新，但不一定強調分權式控制，且多用於需要高度創新和快速適應的行業（如科技公司或研發組織）。
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雖然此選項具有一定的靈活性，但其目標和控制模式與題目中的任務導向和分權控制特性並不完全吻合。
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無疆界組織是消除傳統層級與組織界限的組織設計，強調部門間、公司內外的跨界合作，並支持員工自由流動和資源共享。這類組織的彈性非常高，以適應外部環境變化為主，但更注重消除界限和開放的溝通，通常應用於多元化的業務拓展和全球化環境。
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儘管它符合雙向溝通的特徵，但缺少題目所提到的「專業知識的影響力」和「分權式控制」的重點。
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