企業敏感性訓練(sensitivity training)的目的是：
(A)增進環境偵測能力
(B)激發靈感
(C)增加體能與活動力
(D)增進對他人行為的瞭解

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統計： A(857), B(114), C(36), D(2093), E(0) #428672

詳解 (共 3 筆)

#1436958
三影子 高二下 (2012/12/09 01:12):24人     
 
組織發展--跟 敏感性訓練 有關 
敏感性訓練是使我們更多地認識自己及自己對他人影響的一種技術。
其他翻譯：T訓練、訓練小組訓練 或 實驗室訓練
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#3620795

一般來說，「敏感性訓練」主要是屬於下列何種層次的組織發展（organization development） 方法？

(A)發展個人的方法

(B)發展組織整體的方法

(C)發展非正式組織的方法

(D)發展非營利組織的方法

ANS: (A)發展個人的方法

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#4268420

組織發展（OD）

利用行為科學，系統性地改變處之成員態度、行為，以及組織成員與組織之間關係，

進而達成組織目標並增進組織效能

1.敏感度訓練：亦稱實驗室實驗、Ｔ群訓練

              藉由非結構團體互動方式，改變個人行為的方法。

              藉此提升參與者對自我行為的意識以及提升對他人行為反應的理解

2.調查回饋

3.程序諮詢

4.團隊建立：藉由團隊建立，使成員互動中了解彼此想法與工作

5.團際發展：透過不同團體互動，降低彼此之間偏見與刻板印象

6.優能探尋

7.組織鏡像法

8.組織面質會議

9.第三方介入

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