何種激勵理論提出如下論述：當成員對較低層次需求越滿足，則轉而對較高層次需求的慾望越大；成員對於較高層次的需求越不滿足，則會轉而增加對較低需求的慾望？
(A)需求層次理論
(B)期望(預期)理論
(C)公平理論
(D)生存、關係與成長理論

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統計： A(36), B(8), C(10), D(286), E(0) #266640

詳解 (共 1 筆)

#229684


(A)需求層次理論:馬斯洛(Maslow)-激勵理論

  à人類的需求是彼此相關聯的，唯有下一層的需求獲得相當程度的滿足後，

     上一層的需求才能接踵而來。

(B) 期望(預期)理論:佛洛姆(Vroom)-激勵的過程理論

  à人們決定某種行為，是基於他認為這樣做可得到某種成果，而這種成果對

    他而言是有吸引力的。

  à動機的強弱=吸引力(誘因)x期望值

     吸引力:從事工作可能獲得的結果、報酬或激勵

     期待值:主觀上，努力à工作成效

(c) 公平理論:亞當斯(Adams)

à個人的工作動機是基於與其同地位的同事間比較後得來的

    à衡量因素:投入、成果或報酬、比較人或參照人

(D)生存、關係與成長理論:阿德福(Aldfer)

    à一種謀求建立「組織環境中之人類需要」的理論

    à挫折退化現象:成員對於較高層次的需求越不滿足，則會轉而增加對較低

                    需求的慾望

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