29. 何種組織激勵理論解釋以下現象：當成員對較低層次需求越滿足，則轉而對較高層次 需求的慾望越大；成員對於較高層次的需求越不滿足，則會轉而增加對較低需求的慾 望？
(A)需求層次理論
(B)期望理論
(C)公平理論
(D)生存、關係與成長理論

答案：登入後查看
統計： A(1213), B(180), C(42), D(4739), E(0) #130052

詳解 (共 6 筆)

#253264
Alderfer 的ERG理論
生存(Existence,E)
關係(Relatedness,R)
成長(Growth,G)
成員對於較高層次的需求越不滿足，則會轉而增加對較低需求的慾 望
>>>挫折退縮
122
0
#493663
需求層次沒有挫折退縮
37
0
#1108554
Alderfer的ERG理論基於Maslow的需求層次論衍申,並作修正.
16
0
#2324202

長知識了
這樣需求層次理論&ERG理論
就能很好的區分了

15
0
#252181

挫折退化
13
0
#5764338
補充需要層級理論與ERG理論的關係 3...
(共 172 字，隱藏中）
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