31.根據席恩（E.Schein）的界定，可以觀察到的人員行為規律、工作的團體規範、組織信奉的主要價值、指導組織決策的哲學觀念、人際相處的遊戲規則、組織中瀰漫的感覺或氣候，稱之為：
(A)組織溝通
(B)組織結構
(C)組織控制
(D)組織文化

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統計： A(63), B(188), C(35), D(9035), E(2) #130054

玉景

B1 · 2010/10/24

#118477

組織文化：

1. 組織共同的信仰、價值觀、根本假定。

2. 以定值研究途徑為主，採定性詮釋觀。

組織氣候：

1. 為組織文化之表象，是一種氣氛。可以刻意營造，僅為組織文化的一種。

2. 以律則化、定量的方法從事研究，採實證觀點。

台灣鬥牛犬

B2 · 2014/01/02

#765718

組織氣候-亦即組織氣氛，意指人員對組織的主觀觀察狀態。

組織文化-經長期累積而形成組織成員所共享的行為模式、價值、信念。