公務人員報酬制度的公平性，於文官系統內部表現主要為下列何種原則？
(A)官民平衡原則
(B)階級平衡原則
(C)族群平衡原則
(D)同工同酬原則

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統計： A(257), B(385), C(51), D(7095), E(0) #235465

詳解 (共 7 筆)

#3023308

內在衡平性→其追求同工同酬與不同工不同酬之理念，即工作職責、繁簡難易及擔任該工作所需具備之知識、技能和資歷相當者，應有相同待遇。(即同工同酬原則)。

外在衡平性→強調某一職務工作者所獲之俸給水準，應與其外部市場中相當職務工作所獲至的俸給相當。(即官民平衡原則)。

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#702861
想要建立合理的待遇制度，必須先建立一套完整的工作評價模式。透過工作分析與工作說明書的撰寫，明確界定出各個職務的
職責所在，藉由各種工作評價的方法，定義出每個職務對於組織的貢獻程度，依不同等級的區別，來決定每個職務的相對報酬，確保每個職位所獲取的報酬，具有區隔性，並達到同工同酬的公平原則，以建構出待遇的內部一致性。
http://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/34827/6/92106406.pdf
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#854908
理論上以同職位而言，負責的工作難易繁重程度是一樣的(規定於職務說明書中)，即「同工」。故，同工同酬應該是指，只要同職等同俸級(同資格，同時也是"同工")，領的錢就要一樣，即「同酬」，而非像以人為中心那樣依老闆印象給報酬(私企那種才真的是同工不同酬...)。
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#2449439
這一題應該有更好的解答方式!既然問"公務...
(共 114 字，隱藏中）
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#3315358
薪給原則： ①平等性：即同工同酬（公平...
(共 226 字，隱藏中）
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#702862
http://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/34827/6/92106406.pdf
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#517054
我記得是沒有同工同酬的吧?

年資不同、職等不同 雖然做同樣工作 薪酬也會不一樣
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