創新的文化可能會具有下列那項特徵？
(A) 不能接受「模糊」
(B) 外控程度高
(C) 對衝突的容忍度低
(D) 採取開放式系統

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統計： A(136), B(216), C(327), D(8281), E(0) #148247

詳解 (共 4 筆)

#661813
創新來源-組織文化特徵：
(1)接受模糊性(2)對不合實際的容忍(3)低度外部控制-大多政策、法令規章會限制創意(4)對風險的容忍(5)對衝突的容忍(6)著重目的而非方法(7)強調開放式系統
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#568270
反向思考，封閉式的環境 是無法創新的 ~ 

a ) 不能接受模糊 ： 封閉式  <=> 可接受模糊 ：開放式 
b ) 外控程度高 ： 封閉式大多為上級指示下級 <=> 開放式為 內控程度高 
c ) 對衝突容忍度低 ： 封閉式  <=>  衝突容忍度高 ：開放式
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#1445672
守舊
不能接受模糊: 軍隊長官說一就是一
外控程度高:長官要你向右轉就向右轉
對衝突容忍度低:不能抗命
反之即為創新
接受模糊
內控
對衝突容忍度高(聯想hofstede權力距離高)

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#1444782
所以創新的文化被外部控制(限制)的程度低,是這樣解釋嗎?
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