勞動基準法對於資遣費有許多相關規定，下列敘述，何者為錯誤：
(A)定期契約期滿離職者，不得請求雇主發給資遣費
(B)勞工自願辭職者，不得請求雇主發給資遣費
(C)因勞動基準法第11條遭裁員解雇的勞工，得請求資遣費
(D)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約，並得請求資遣費

第 15 條

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

有關勞工自行辭職是不是可以申請以下為自己的想法：

勞工自行辭職的情況可分成勞動基準法第14條與第15條兩種情況：

第十四條基本為保障勞工在雇主不依規的情況下，有辭職之權利，所以可以領資遣費。

而第十五條基本為勞工基於自身考量所行之辭職，依第18條規定自然不能領資遣費。

而(B)所述為「自願」離職可知為第十五條之情況，因而依第18條應不得請求資遣費。

勞動基準法第14條

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。 (→ 可以領資遣費)

勞動基準法第15條

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第18條

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：

一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動契約期滿離職者。