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受僱者於工作場所遭受性騷擾，那些法律責任不是性別工作平等法所規定？
(A)雇主於知悉性騷擾之情形，應採立即有效之糾正及補救措施
(B)受僱者受有損害，由雇主與行為人連帶負賠償責任
(C)若受僱人向地方主管機關提出申訴，地方主管機關可對雇主處以罰鍰
(D)受僱者受有損害，地方主管機關可對雇主處以停業處分
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統計： A(123), B(520), C(268), D(5691), E(0) #170285
統計： A(123), B(520), C(268), D(5691), E(0) #170285
詳解 (共 5 筆)
黃瑞河
#136462
可以罰鍰不能停業..
85
0
劉煥明
#172095
| 第 26 條 | 受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者， 雇主應負賠償責任。 |
| 第 27 條 | （性騷擾之損害賠償責任） 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負 損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定， 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇 主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。 |
| 第 33 條 | （申訴之處理） 受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申 訴。 其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上 開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。 地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人 進行協調。 前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。 |
| 第 六 章 罰則 | |
| 第 38 條 | 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以 下罰鍰。 |
| 第 38- 1 條 | 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後 段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 |
57
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恩尼斯
#243098
受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
38
0
鳳凰（艾綸）
#7308361
可以罰鍰「不能停業」，違反比例。
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