員工被假定為「性善者」，會主動、負責完成份內工作，領導者非常尊重員工意見的領導方式，稱為：
(A)壓榨的權威式
(B)仁慈的權威式
(C)諮商式
(D)參與式

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統計： A(10), B(345), C(468), D(2359), E(1) #191573

詳解 (共 7 筆)

#243102

系統一：「剝削－權威的領導」----X 理論

系統二：「仁慈－權威的領導」----接近X 理論

系統三：「諮商－民主的領導」----接近Y 理論

系統四：「參與－民主的領導」----Y 理論

仍要背,但從字面理解教好背喔----



阿摩線上測驗: http://yamol.tw/reponse.php?id=2553175&noslave=1&exp=88#ixzz1jAvb0pO1
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#303072


諮商式:  做決策會先詢問員工意見，人被假設為Y理論人

參與式: 人被假設為Y理論之人，領導者非常尊重其意見，並給予權力參加決策

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#909893
樓上可以看4F解釋

諮商式的是指領導者會問問被領導者的意見但不代表會尊重他們的意見

只有參與式的領導者才會尊重他們的意見=給予權力參加決策
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#2454503
李克特〖四分式〗➜以對人性之假設而提出：...
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#221602

系統三的員工被認為已能夠相當的自動意發，接近所謂「性善者」的假設，領導者也會主動問問他們的意見，以作決策的參考，與系統四的解釋還是有不一樣的地方。

沒錯，與組織氣候類型是一樣的!!!!

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#871555
不懂 ！！！！！！！
依李克特（Likert）的分法
本題如果只有「非常尊重員工意見」...那不是只有「諮商」嗎?
如果有提到「給予權力參加決策」...才會是「參與」不是嗎?
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#218220

李克特（Likert）依一般管理者對人性的假設將領導型態分為四種：

系統一：「剝削－權威的領導」

系統二：「仁慈－權威的領導」（又稱仁愛專制）

系統三：「諮商－民主的領導」

系統四：「參與－民主的領導」

請問有更詳細的說明嗎？

這題為何不能選三呢？三與四的差異為何？

是否跟組織氣候中的Likert的組織氣候系型分類是一樣的？

系統一最差，系統四最好？

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