115年 - 115 身心障礙特種考試_四等_一般行政、一般民政：行政學概要#138845

科目：身心障礙/三四等◆行政學(概要) | 年份：115年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：身心障礙/三四等◆行政學(概要)

選擇題 (50)

1 下列何者不是公共行政的特質？ (A)受到高度的公共監督 (B)公部門權威具有割裂的性質 (C)深受法律規範的限制 (D)公共目標清楚且容易測量
2 公部門和一般民間企業都會利用績效考核來提升個人或組織績效，這 表示： (A)公私部門通力合作 (B)公私部門的管理方法具有共通性 (C)公私部門追求一樣的組織使命 (D)公私部門採用一致的績效標準
3 系統理論雖然為行政組織與管理的研究開創新局，但其在研究上也存在 一些限制，下列何者不屬於對此一理論的批評？ (A)以組織的生存為首要目標，忽略個人目標的存在 (B)界線是一個抽象概念，在研究上遭遇定義的困難 (C)對於系統的轉換過程內涵，欠缺明確的描述與指引 (D)主張破除既得利益階層的壟斷，以引進民主參與
4 德國學者韋伯（M. Weber）在理想型官僚制中所提出的權威類型中，下 列何者出現的時間最晚？ (A)法理型權威 (B)傳統型權威 (C)魅力型權威 (D)資訊型權威
5 下列何者不是傳統行政理論的核心概念？ (A)權力二元論 (B)政治與行政二分 (C)組織層級節制 (D)行政效率的追求
6 根據凱特爾（D. Kettl）對新公共管理（New Public Management）之定義， 下列敘述何者錯誤？ (A)應致力於提高生產力 (B)應致力於提升顧客滿意度 (C)重視跨部門溝通協調與集中管理 (D)促使政府為其承諾和行動結果負起責任
7 關於企業型政府的運作或治理原則，下列敘述何者錯誤？ (A)鼓勵公共服務提供者之間的競爭 (B)強調掌舵而非划槳 (C)預算及資源的投入比產出更為重要 (D)強調市場機能優於官僚組織
8 有關 1990 年代之後政府再造的主要原因，下列何者不屬之？ (A)來自經濟和財政的壓力 (B)人民對政府需求增加 (C)人民對於政府施政之信心下滑 (D)官僚體制過度授權，不受節制
9 某行政機關主管因不滿意機關之決策，在未經機關同意下，使用正式職 稱在媒體上發表批評之言論，此行為明確違反下列那一法律？ (A)公務人員行政中立法 (B)公務員服務法 (C)公務員廉政倫理規範 (D)公職人員利益衝突迴避法
10 某公務員接受民眾陳情並順利協助處理爭議後，收到該位民眾寄送的禮 物，依公務員廉政倫理規範之規定，下列何種情況不需簽報政風單位？ (A)民眾餽贈之當地土產，其市價為 500 元以下 (B)民眾於事後餽贈名畫一幅，與陳情事件處理結果無關 (C)公務員收到昂貴禮物但當下立即退還 (D)公務員在受贈金飾後，3 日內主動向所屬長官報告
11 下列有關公務人員行政中立法規範之敘述，何者錯誤？ (A)不得加入政黨 (B)不得擔任政黨之黨主席 (C)不得利用職務權力介入黨派紛爭 (D)不得兼任公職候選人競選辦事處之總幹事
12 下列何種概念是對公務員的行為進行控制，以避免發生錯誤或不當的 結果？ (A)透明 (B)課責 (C)參與 (D)效率
13 學者摩根（G. Morgan）提出 8 種意象之隱喻來描繪組織的不同面貌，其 中聚焦於組織內的權力分配和衝突，係屬於下列那一種組織意象？ (A)組織是有機體之意象 (B)組織是政治體系之意象 (C)組織是宰制工具之意象 (D)組織是創造的社會實體之意象
14 有關傳統型組織與學習型組織的比較，下列敘述何者錯誤？ (A)傳統型組織強調技術理性，學習型強調彈性與適應力 (B)傳統型組織員工遵循慣例，學習型員工可因應例外 (C)傳統型組織領導對員工屬低關懷，學習型領導則高度關懷員工 (D)傳統型組織強調機械分工，學習型強調系統思考
15 下列何者不是有效改善組織溝通效果的技能或策略？ (A)提供的資料量越多，越有利彼此的瞭解與決策 (B)設身處地為對方著想 (C)保持自身信譽，成為可信賴的對象 (D)使用容易理解的語言進行溝通
16 組織中個人因事實限制而無法兼得兩項目標，使人產生「魚與熊掌」難 以取捨的衝突心境，是指下列何種衝突類型？ (A)雙趨衝突 (B)雙避衝突 (C)趨避衝突 (D)互惠衝突
17 關於行政法人的概念，下列敘述何者錯誤？ (A)具有人事及財務彈性 (B)可以免除立法機關的監督 (C)強化經營責任及成本效益 (D)為依據法律而設立的公法人
18 下列何者不屬於依據法律獨立行使職權的合議制機關？ (A)中央選舉委員會 (B)公平交易委員會 (C)國家發展委員會 (D)國家通訊傳播委員會
19 主管在工作設計上，賦予部屬更具挑戰性的工作內容與自主性，進而使 部屬在工作中有更多成長的機會，此方式稱為： (A)工作輪調 (B)工作豐富化 (C)工作擴大化 (D)工作彈性化
20 關於工作中訓練（on-job-training）之敘述，下列何者未必言之成理？ (A)可依員工學習能力及吸收程度因材施教 (B)訓練方式與時程易受職場氛圍的影響 (C)優秀的上司定是優秀的指導老師 (D)可以在互動中改善不合理的工作流程
21 下列何者是機關職位出缺後採取「內陞制」的最主要優點？ (A)有效提升本機關尋覓到最佳人才之概率 (B)有效激發本機關員工的工作士氣 (C)縮短本機關同仁之間的權力距離 (D)改善組織文化
22 甲因觸犯貪污治罪條例一審判決後正在上訴，依公務人員俸給法之規定， 其停職期間每月俸給為何？ (A)不得支領俸給 (B)應發給全額俸給 (C)得發給本俸（年功俸）二分之一 (D)得發給本俸（年功俸）四分之一
23 有關我國考試權之敘述，下列何者正確？ (A)考試院掌理公務人員任免之法制事項 (B)考試委員由總統提名，經監察院同意任命之 (C)考選部為國家最高考試機關 (D)屬於立法權的一環
24 下列有關我國高階文官現況之敘述，何者正確？ (A)單獨訂定特種人事法規予以規範 (B)沒有任用資格條件的限制 (C)第 10 職等以上人員，可在各職系之間調任 (D)高階公務人員接受中長期發展性訓練評鑑合格者，即納入人才資料庫
25 政府向民眾收取「使用規費」，符合下列那一項原則？ (A)非排他性原則 (B)非敵對性原則 (C)垂直平等原則 (D)受益者付費原則
26 下列何者不屬於地方政府經常門收入的範疇？ (A)證券交易稅稅課收入 (B)統籌分配稅款收入 (C)規費收入 (D)罰款收入
27 有關公共預算過程中各種預算用語出現的時間順序，下列何者正確？ (A)單位預算案、分配預算、審定決算、院編決算 (B)總預算案、分配預算、審議預算、審定預算 (C)院編預算、單位預算、分配預算、法定預算 (D)單位預算案、法定預算、分配預算、院編決算
28 下列有關參與式預算之敘述，何者錯誤？ (A)其核心理念與審議式民主一致 (B)有放諸四海皆相同的操作過程 (C)是跨域治理的體現 (D)其內涵符合開放政府的理念
29 依政府採購法有關採購之各種招標方式中，不經公告程序，邀請 2 家以 上廠商比價或僅邀請 1 家廠商議價的方式，屬於下列何種類型？ (A)限制性招標 (B)選擇性招標 (C)比價招標 (D)最有利標
30 下列有關策略規劃應用工具「SWOT 分析」之敘述，何者正確？ (A) SW 在分析組織外部環境的優勢與劣勢 (B) OT 在分析組織外部環境的機會與威脅 (C)用於檢討組織計畫執行的成果 (D)須將所有指標予以量化
31 標竿學習是公部門策略規劃管理的一個重要工具，下列有關標竿學習內 容之敘述，何者正確？ (A)標竿學習是結果導向的策略績效管理工具 (B)一般來說，不會選擇業務性質相近的競爭對手作為學習的標竿 (C)長期正確使用標竿學習的方法，將有助於改變公部門的官僚文化 (D)標竿學習必須投入大量的成本，不適合長期、持續的使用
32 下列對於戴明圈（Deming cycle）之敘述，何者錯誤？ (A)為一個連續性的管理流程 (B)包含計畫、執行、溝通、行動四個步驟 (C)由美國學者戴明（W. Deming）提出 (D)又可稱為 PDCA 循環圈
33 科長甲總是能夠為部屬設立明確的願景和目標，以驅動部屬的工作潛力 與敬業態度，因此能夠獲得多數部屬的支持。科長甲偏向何種領導途徑？ (A)民主型領導 (B)交易型領導 (C)轉換型領導 (D)關係型領導
34 我國某些政府機關會採用 LINE 任務群組來處理公務，其主要風險為何？ (A)增加溝通速度，但缺乏正式流程 (B)提升工作效率，但無法追蹤資訊 (C)擴大多元資訊傳遞，但增加機密資訊洩露的可能 (D)減少誤解，但增加溝通經費負擔
35 非正式組織最能滿足馬斯洛（A. Maslow）需求層次理論中的何種需求？ (A)生理需求 (B)安全需求 (C)社會需求 (D)自我實現需求
36 依災害防救法規定，直轄市、縣（市）政府設災害防救會報，下列何者 不屬於其任務？ (A)核定各該直轄市、縣（市）地區災害防救計畫 (B)督導、考核轄區內災害防救相關事項 (C)決定全國災害防救之基本方針 (D)核定轄區內災害之緊急應變措施
37 依資通安全管理法之規定，資通安全是為了確保防止資通系統或資訊遭 受未經授權之存取、使用、控制、洩漏、破壞、竄改、銷毀或其他侵害， 以確保其具備之特性中，何者不屬之？ (A)公開性 (B)完整性 (C)機密性 (D)可用性
38 政府調高全民健康保險部分負擔費用，以健全其財務結構，此政策屬於 下列何種類型？ (A)管制型政策 (B)自我管制型政策 (C)分配型政策 (D)重分配政策
39 某縣市政府之公務員參考去年的預算書，經小幅修改後完成新年度的預 算案，此屬於下列何種決策制定模式？ (A)理性決策模式 (B)漸進決策模式 (C)混合掃描決策模式 (D)垃圾桶模式
40 在政策執行過程中，基層官僚的角色主要是什麼？ (A)決定政策的基本方向 (B)執行政策並對公眾產生影響 (C)負責政策的理論設計 (D)減少政策的行政成本
41 有關廣義的政策利害關係人之界定，下列何者正確？ (A)限指受到該政策執行結果所影響之個人或團體 (B)限指從該政策獲得利益之個人或團體 (C)限指執行該政策之國內個人或團體 (D)限指與該政策具相關性之個人或團體
42 下列三種不同的中央政府分權化方式，請依地方政府的權責自主性由高 至低排列： (A)授權、委任、權力轉移 (B)權力轉移、委任、授權 (C)權力轉移、授權、委任 (D)授權、權力轉移、委任
43 依地方制度法規定，有關直轄市之敘述，下列何者錯誤？ (A)直轄市長適用公務員服務法 (B)直轄市設副市長，由市長任命，並報請行政院備查 (C)直轄市與中央有權限爭議時，由立法院院會議決之 (D)直轄市各區公所置區長 1 人，由區民依法選舉之，任期 4 年，連選得 連任
44 下列何者不具有地方自治團體之地位？ (A)雲林縣斗六市 (B)金門縣烈嶼鄉 (C)臺北市大安區 (D)高雄市桃源區
45 下列何者為非營利組織的特性？ (A)對組織成員發放股利 (B)使命取向 (C)以獲利為主要目的 (D)皆屬於社團法人
46 有關社會企業（social enterprise）之敘述，下列何者錯誤？ (A)強調大型企業社會化的過程 (B)具有公益性的社會目的 (C)獲利也可能為其目的之一 (D)可以自負盈虧而不仰賴捐贈
47 下列對於「民間融資提案」（private finance initiative）的敘述，何者錯誤？ (A)主張由民間資金主導公共建設 (B)基本理念為極大化公帑價值 (C)即是公辦民營 (D)希望能有效率且有效能地使用稅金來提供較高品質的服務
48 一個成功的公民會議必須具備各項前提要件，下列何者錯誤？ (A)會議中必須提供充分且均衡的資訊，使與會者均根據相同的資訊作為 討論的基礎 (B)為避免衝突，應讓不同利益或群體代表分場舉行與討論 (C)參與會議的各方代表須認知社群組織是一個生命共同體，強調共善目 標的達成 (D)以公共利益為核心概念，但公共利益的實質內涵由參與者討論後再共 同決定
49 關於我國政府跨域治理之敘述，下列何者錯誤？ (A)本位主義容易出現在跨部門協調的過程中 (B)軟體建設的跨域合作較硬體建設容易推動 (C)共享的目標與價值有助於跨域合作之達成 (D)協商與交易成本高，是跨域協力難以推動的原因之一
50 有關「共同資源的悲劇」（tragedy of the commons）係指下列何種現象？ (A)競租行為導致共同資源的價格過高和分配不均 (B)代議政治導致共同資源的利益集中在少數人身上 (C)自私自利行為導致共同資源的過度消費和耗竭 (D)官僚怠惰導致共同資源的生產效率低落與供不應求

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