阿摩線上測驗
35 非正式組織最能滿足馬斯洛（A. Maslow）需求層次理論中的何種需求？
(A)生理需求
(B)安全需求
(C)社會需求
(D)自我實現需求
答案：登入後查看
統計： A(25), B(31), C(1592), D(144), E(0) #3865613
統計： A(25), B(31), C(1592), D(144), E(0) #3865613
詳解 (共 5 筆)
Teresa
#7371062
馬斯洛 (Abraham Maslow, 1954) 需求理論
根據下列三種基本假設而來
(1) 未滿足的慾望才能影響人的行為，已滿足的慾望則不具激勵作用
(2) 人的需求是具有層次性的，從基本到複雜，是有順序性的排列
(3) 人們只有在較低層次獲得滿足時，才會晉升到較高的層次
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阿特福（Clayton Alderfer）
將人的需求由低至高分成以下三個核心層次
若高層次的需求無法滿足，則人們會以滿足低一層次的需求來替代（挫折－退化）
同時間可有多種需求對人們發生激勵的效果
1. 生存（Existence）：維持生存的物質條件
2. 關係（Relatedness）：對於人際關係的慾望
3. 成長（Growth）：自我成長的慾望
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星星-115普考錄取
#7395690
需求由低層次至高層次依序為
1.生理(80%):物質需求，例如薪水、食衣住行。
2.安全(70%):保障，例如退休金、永業制、保險(健保)。亦指免於危險、恐懼之需要。
3.社會(50%):人為群體動物，有人際關係、歸屬感、情感、友誼、認同、愛等需求。
4.尊榮(40%):得到尊重(敬)、榮譽心需求，例如勳章、社會地位與聲望。
5.自我實現(10%):個人目標達成的成就感，例如考取、服務人群。
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菜飯
#7627808
一、 什麼是「非正式組織」與馬斯洛的「社會需求」？（白話解析與生活例子）
【白話核心意思】
正式組織（官方結構）： 是指公司或政府機關依據組織圖、職務說明書建立的結構（如：經理、課長、組員），主要用來達成「工作目標」、發放薪水（滿足生理與安全需求）。
非正式組織（私下圈子）： 是指員工在工作之餘，因為興趣、性格相同、互相投緣而私下形成的團體（如：公司的羽球社、下班一起喝咖啡的小圈圈、午餐團）。
非正式組織最大的優點，就是能提供成員「歸屬感」、「認同感」、「被接納的感覺」以及「情感交流」。而這恰好完美對應了馬斯洛（A. Maslow）需求層次理論中，屬於中間層級的「社會需求（又稱愛與歸屬需求）」！
【生活例子】
想像你在一家大公司上班：
公司每個月發薪水、提撥勞健保（滿足你的生理與安全需求）。
但你在辦公室感到寂寞、工作壓力大時，跟同梯進公司的新人私下成立了一個「午餐靠北小組」（非正式組織）。大家中午一起吃飯、吐吐苦水、互相加油打氣。
這個私下小圈圈讓你覺得「自己在公司不孤單、有人懂我、有歸屬感」 \rightarrow 這就是滿足了你的社會需求（歸屬與愛的需求）。
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