24 下列有關我國高階文官現況之敘述，何者正確？
(A)單獨訂定特種人事法規予以規範
(B)沒有任用資格條件的限制
(C)第 10 職等以上人員，可在各職系之間調任
(D)高階公務人員接受中長期發展性訓練評鑑合格者，即納入人才資料庫

（D）根據《高階公務人員中長期發展性訓練辦法》第16條：經本訓練評鑑合格者，由保訓會納入高階公務人員人才資料庫，提供機關（構）、學校用人之查詢。

參考資料：公務人員特種人事法規彙編、高階公務人員中長期發展性訓練辦法

1. 題目翻譯（題目到底在問什麼？）

白話翻譯：關於台灣現在「簡任高階文官（高官）」的制度，下面四個說法哪一個是對的？另外，高官是不是真的能像變色龍一樣，到了 10 職等就能「在任何職系之間任意調來調去」？

2. 概念與法條白話剖析

關鍵一：為什麼 (C) オ是錯的？（深入解答你的疑問）

(C) 選項原文：「第 10 職等以上人員，可在各職系之間調任」

這個選項犯了兩個嚴重的觀念與法規錯誤：

1. 我國高階文官的定義（定義問題）：

   • 在我國現行制度（及考選部/保訓會的高階公務人員培訓）中，「高階文官」通常指「簡任第 10 職等以上」之人員（9 職等屬於薦任最高等，一般被歸類為中階文官/科長級）。所以單論「10 職等以上」這個數字本身並沒有錯。

2. 「跨職系調任」的限制（法規錯誤，核心錯點！）：

   • 依《公務人員任用法》第 18 條及《現職公務人員調任辦法》：

     • 第一，調任限制不分 10 職等：公務人員的調任（包含薦任第 9 職等或簡任官），必須在「同職系」或「視為同一職系/得單向調任之職系」內調任。

     • 第二，不能「任意在各職系之間調任」：即使到了簡任（第 10 職等以上），雖然調任彈性比初階文官大，但絕非「可以在『各』職系之間隨意調任」！例如：一個第 10 職等的「土木工程」職系高官，不能因為升到 10 職等，就隨便調去當「公立醫院醫師（醫事職系）」或「法務技術/檢察事務官」；他依然必須具備目標職系的考試及格、學分修畢或專長認定資格。

   • 結論：(C) 選項寫得好像「只要到了 10 職等，就能無條件在任何（各）職系間任意自由調任」，完全違反了《公務人員任用法》的專長適用原則！

生活化例子

• (C) 的例子（為什麼不行）：

  • 張處長是經濟部第 11 職等的「工業工程」職系高官。雖然他職等很高（11 職等），但他不能明天直接調去衛生福利部擔任第 11 職等的「中醫師」或「藥事」職系處長，因為他沒有相關專業資格與法定的職系專長。這說明了「10 職等以上也不可以在各職系間隨意調任」。

• (D) 的例子（正確機制）：

  • 李副局長（第 10 職等）獲選參加保訓會舉辦的「高階文官發展訓練」，經過半年的課堂學習與情境演練，最後評鑑合格通過。保訓會隨即將李副局長的名單登錄進「高階公務人員人才資料庫」。半年後行政院要補選一位局長（第 13 職等），便從這個人才資料庫中撈取名單進行遴選。