在甄試員工的面試方法中，面試重點從應試者所具備的成就，轉移到他們是如何達到此成就，以指認應試者所具備是達成此成就的技術或特質，這是何種面試法？
(A)關鍵事件面試法（critical incident interviewing）
(B)模式化行為描述面試法（patterned behavior description interviewing）
(C)參與式面試法（participatory interviewing）
(D)能力為本面試法（competency-based interviewing）

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統計： A(182), B(207), C(76), D(618), E(0) #250991

詳解 (共 2 筆)

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能力面試是另外一種新的面試方法。與傳統的面試方法註重應試者以往所取得的成就不同，這種方法更多關註的是他們如何去實現所追求的目標。在能力面試中，面試官要試圖找到應聘者過去成就中所反映出來的特定優點。
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