多元化管理主要是在於因應下列那一方面的問題？
(A)科技發展
(B)管理方法
(C)法規制度
(D)職場族群

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統計： A(401), B(752), C(38), D(2045), E(0) #310762

詳解 (共 7 筆)

#484209
這題從多元化管理的歷史背景去理解就可以了：
1.平等就業機會─禁止雇用上的歧視
2.弱勢優先─優惠雇用，例如保障婦女的就業機會
3.重視差異性
4.多元化管理

最佳解所說的異質性工作隊伍，指的就是一個組織裡面~要有不同代表性的人在裡面！簡單來說就是公部門為了多談論公平與公益！

內容挺多的~可翻一下參考書
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#301127

多元化管理之意涵:

所謂多元化管理，係指針對異質性的工作隊伍，從事組織本身的變革，以建立一個能讓多元化的組織成員相互尊重，並且能夠將自我潛能極大化的工作環境。

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#3168257

其實問的就是「多元化管理是應用在哪一方面的管理技術」


多元化管理的定義：

針對異質性的工作隊伍，從事組織本身的變革，已建立一個能讓多元組織成員互相尊重，

並且能夠將自我潛能極大化的工作環境。


異質性的工作隊伍：

指的是各種不同背景的多元文化成員（包括女性、少數族群、殘障者、原住民等等），都可以納入工作隊伍，

發揮各自的潛能，用他們的才華為組織創造競爭優勢。


從以上看出來多元化管理跟人力的組成有關，所以是職場族群，故答案選Ｄ




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#418400
異質性的工作隊伍應該就是是職場族群是異質的
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#484274
代表性官僚~社會各階層人物公平競爭
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#399298
我想"職場族群的問題"應該是指"本位主義"
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#376837
所以最佳解你想表達的是什麼?
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