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無年度 - 公職-企業管理-組織行為與激勵#9214
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將英扁今早開車上班途中因塞車造成遲到,在略感不安情況下被經理指責,使得他整日工作無精打采。解釋此一行為合理之原因為塞車所造成,係為下列何項理論?
(A)激勵理論之公平理論
(B)歸因理論之外在歸因
(C)歸因理論之內在歸因
(D)激勵理論之期望理論
答案:
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統計:
A(1), B(692), C(35), D(3), E(0) #387143
詳解 (共 2 筆)
學海無涯,回頭是岸
B1 · 2018/04/22
#2739418
塞車,是外部的因子;而非內部。換言之, ...
(共 37 字,隱藏中)
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陳筱涵
B2 · 2026/01/31
#7289046
From Gemini 歸因理論:探...
(共 326 字,隱藏中)
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相關試題
「管理者透過某些手段,來刺激員工需求(needs),使員工產生行為動機(motive),並進而產生行為(behavior),而此行為和組織目標一致。」以上程序我們稱之為:(A)領導 (B)激勵 (C)人力資源規劃 (D)控制
#387109
激勵之雙因子理論為何人所提出? (A)亞當斯(J. Stacey Adams) (B)赫茲伯格(Frederick Herzberg) (C)佛洛姆(Victor Vroom) (D)洛克(Edwin A. Locke)
#387110
你十分贊同 Herzberg 的雙因子理論,所以,你認為下列何者是最有效的激勵方法?(A)工作豐富化 (B)工作簡化 (C)工作擴大化 (D)工作輪調
#387111
為了激勵員工,學者 Herzberg 提出維持與激勵兩因素理論,下列何者屬於激勵因素?(A)薪水 (B)工作環境 (C)讚賞 (D)工作安定
#387112
根據 Herzberg 的雙因子理論,下列那一項因素只能防止員工對工作感到不滿,並無積極的激勵作用? (A)發展前途 (B)讚賞 (C)責任感 (D)就業保障
#387113
在「激勵保健理論」中,所謂激勵因素是指能促使人員發揮潛力,為組織賣力等積極作用的因素,下列何者不屬之?(A)成就 (B)上司的監督 (C)被人賞識 (D)責任
#387114
根據 Herzberg 的雙因子理論,「工作本身」屬於:(A)激勵因素 (B)保健因素 (C)兩者皆是 (D)兩者皆否
#387115
下列何者非激勵系統的3要素?(A)個人 (B)工作本身 (C)工作環境 (D)年資
#387116
依據 Maslow 的人性需求理論,企業提供員工福利津貼,可滿足員工何種需要?(A)安全需求 (B)社會需要 (C)自尊需要 (D)自我實現
#387117
【已刪除】組織重視和諧的工作環境可滿足員工的:(A)自我實現需求 (B)安全需求 (C)社會需求 (D)自尊需求
#387118
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