理論上維持員工良好表現行為的最好強化方式是？
(A)固定期間強化
(B)期間變動強化
(C)變動比率強化
(D)固定比率強化

固定比率強化 ： 每當行為者做出一定數量或次數的目標行為之後，增強物就會出現。
可以讓目標行為的發生率在得到增強物之前維持在一個高峰狀態，得到增強物後，目標行為的發生率可能會有一段時間是為0%，特別是當所要求的次數需要相當高的情況。

e.g. 公司常以營業額需要達到某個目標作為升遷或是續聘的門檻，通常會讓業務員在達到該目標前拼命的衝業績，但是目標達成後，業務員的業績常會停滯不前一段時間。


變動比率強化
增強物的出現與目標行為出現次數間的關係是變動的。
可以讓目標行為出現機率變得相當的高，而且具有持續性；由於有時候只需要做出幾次目標行為增強物便會出現，往往在此時會特別具有增強效果，以下列的實例說明會較為清楚。

e.g. 賭博行為就是此最典型的實例，贏錢的機率與下賭注的次數之間的關係是變動的，但是不論下注幾次，總有贏錢的可能，因此行為者知道只要有下注就會有機會能贏錢，導致繼續下注的行為往往會繼續出現；如果只下注幾次就贏到錢，往往增強了繼續下注的動機。也因此許多賭場為了吸引賭客，往往會在賭客剛賭不久，就讓賭客贏到一些錢，讓這些賭客願意繼續賭下去。