阿摩線上測驗
在 L.W. Porter and E. E. Lawler 的激勵模式中：①努力 ②績效 ③報酬 ④工作滿足，四者的順序為何？
(A)①②③④
(B)①④②③
(C)②①③④
(D)②③①④
答案：登入後查看
統計： A(3318), B(312), C(98), D(69), E(0) #387152
統計： A(3318), B(312), C(98), D(69), E(0) #387152
詳解 (共 4 筆)
喬治小肥肥貓
#1145927
萊曼·波特(Lyman Porter)和愛德華·勞勒（E.Lawler）將激勵過程看作外部刺激、個體內部條件、行為表現和行為結果的共同作用過程。
激勵是一個「動態變化迴圈」的過程：『獎勵目標→努力→績效→獎勵→滿意→努力』，這其中還有個人完成目標的能力，獲得獎勵的期望值，覺察到的公平，消耗力量、能力等一系列因素。只有綜合考慮到各個方面，才能取得滿意的激勵效果。
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