根據 Herzberg 的雙因子理論，管理當局可運用保健因子，使其員工處於下列何種連續帶上？
(A)從「沒有不滿意」到「不滿意」
(B)從「沒有不滿意」到「滿意」
(C)從「滿意」到「沒有不滿意」
(D)從「滿意」到「不滿意」

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統計： A(1104), B(534), C(147), D(44), E(0) #387153

詳解 (共 10 筆)

#642709

1.jpg#s-400,189

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#559932
像是保勞健保，公司幫你保，你覺得正常所以不會不滿意也不會很滿意，但是如果沒有保勞健保，你就會很不滿意~~~~
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#656199
保健因子 只會跟不滿意有關係........
激勵因子  只會跟滿意有關係
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#802956
A員工 去一間公司應徵 

老闆條件 都談好 薪資 該有的福利 都給你 (務必要給你)

所以 沒有 (必要不滿意)

但是等你做了一段時間，你業績也有達到一定標準，但是老闆就是不加薪

所以你就會(不滿意)

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#1152215

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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#667440

A選項怪怪的吧

 

應該是從"不滿意"到"沒有不滿意" ??

 

請高手指正

 

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#540183
保健因子--不滿足因素,例如薪資 工作保障等,這些因素不理想會導致員工不滿意,因為是工作中應得的,因此就算很理想也不會使員工滿足,只會使員工沒有不滿足,因此答案無誤~


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#1425081
這是陷阱題嗎…
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#667841
(A)從「沒有不滿意」到「不滿意」<---用這順序來看，一個不小心就第一個刪掉它
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#535333
??
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#606870
未解鎖
保健因子：從「沒有不滿意」到「不滿意」 ...

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私人筆記#5664667
未解鎖
  成立時 不成立時 激勵因子 滿意 沒...
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