性別平等工作法第15條規定，有關女性受僱者分娩的情況，下列內容何者錯誤？
(A)女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期
(B)妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期
(C)妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假2星期
(D)妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日

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統計： A(40), B(71), C(840), D(185), E(0) #436055

詳解 (共 4 筆)

#775425
產假：    8星期       →       4星期    →          1 星期       →          5日
情況：(分娩前後)      (3個月↑流產)      (2~3個月流產)       (2個月↓流產)
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#693897
第   15    條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；
妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；
妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；
妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。
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#1620928

陪產假已經改成5日了

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#4681391
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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