45 下列對於女性受僱者分娩前後，給予產假之規定，何者錯誤？
(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假8 星期
(B)妊娠3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4 星期
(C)妊娠2 個月以上未滿3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假2 星期
(D)妊娠未滿2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假5 日

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統計： A(7), B(9), C(218), D(38), E(0) #523362

詳解 (共 2 筆)

#1211752
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。 
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#764038
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#132893
未解鎖
(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假...

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