想要快速找到符合資格的工作候選人應該用：
(A) 內部招募
(B) 外部招募
(C) 校園徵才
(D) 職業介紹所 來尋找

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統計： A(2637), B(495), C(37), D(409), E(0) #424032

詳解 (共 7 筆)

#1461045
如果一樣有符合的人選當然是內部找比較快，內部需要的流程會比較少，題目並沒有說內部有沒有，當然只能簡化當作一樣，如果要糾結外部有內部沒有，那只能多錯一題了~
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#666321
快速找到符合資格
如果原本就是裡面的老員工,對公司的運作已經很熟悉了!
找職業介紹所(比如人力派遣的)
其實很多剛來做的不見得會適應這份工作
不管是否才能是不是這間公司所需要的
也要看做的人是否願意繼續待在這間公司(我自己的想法)
我也常看到我之前公司的新人來來去去的
都有點懶的交心了....走的太快了
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#1460960
依題意：想要"快速"的找到  >>  一定是從內部先找人

內部人資有所有員工當初的面試資料、專項、技能等等，誰有該項專業技能就一目瞭然，一定是比外部還快，外部大海茫茫，還要經過面試等等多重關卡，相較內部招募一定比較慢；當然，如果內部找不到專才，就會往外部(人力銀行etc.)招募了。...以上是小弟淺見
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#1153512
見鬼，是內部的人多還是外部的人多...
要快速找到符合資格的人選當然去人多的地方找啊，怎麼會是內部呢？？
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#958391
如果內部的人沒這個技能呢，新設立單位的職缺都這樣來的
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#1178304
外部也是可以吧！
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#1446874
內部徵才是提升士氣，外部應該才比較容易找到合適的人才
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