我國性別工作平等法第 10 條要求雇主對受僱人須符合同工同酬之要求，亦即雇主對於受僱者薪資之給付，工作或工作價值相同者，應給付同等薪資。請問下列何種敘述有違此條之規定？
(A)雇主可因受僱人之年資而給予月薪有多寡之差異
(B)雇主可因獎懲受僱人之故而使其年薪有多寡之差異
(C)雇主可以受僱人性別之故而使其起薪有多寡之差異
(D)雇主可因受僱人績效不同之故而使其每月薪資有差異

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統計： A(178), B(92), C(10587), D(600), E(0) #171209

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因性別影響起薪多寡=違反同工同酬.
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私人筆記#6308843
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