政府在進行人事管理時，不以某一特定職位需要什麼樣的人力為出發點，而單純以找到能力足以擔任某一類別工作的人力為出發點。請問這是何種人事管理體制的觀點？
(A) 品位分類體制
(B) 職位分類體制
(C) 蕭規曹隨體制
(D) 職業分類體制　

要問的就是職位分類制和品位分類制的差別。職位分類制強調的是「因事擇人」，對於個人所具資歷的要求沒有那麼深。

品位分類制

1.所謂「品位分類制度」，是以「人」為中心，就公務人員所具有的資歷，做為分類的標準和依據，也就是依任職之公務人員予以分列品位等第。

2.在品位分類結構中，官員既有官階，又有職位。官階顯示品位等級，代表地位之高低、資格之深淺、報酬之多寡；職位則顯示權力之等級，代表職責之輕重、任務之繁簡。

3.官與職是分開的，既可以有官無職、有職無官，更可以官大職小、職大官小。

4.總之，品位分類是以「人」為中心而設計的結構，著眼點在人而非在事。

職位分類制

1.職位分類係依據職位的工作性質、工作的繁簡難易、責任的輕重以及所需資格條件的高低，將職位區分為若干具有共同特徵和運作便利的類型，以做為人事管理業務處理基準的一種科學管理制度。

2.在職位分類結構之中，文官本身的等級和行政系統中的職位等級合二為一，官與職融為一體。沒有品味分類結構中那種獨立於職位之外的官階。總之，職位分類是以「事」為中心，等級隨職而定，而非隨人而走。

思考方式同3F....

品味分類之缺點之一，即強調年資>才能

但題目也有說

"不以某一特定職位(職位分類)需要什麼樣的人力為出發點"

講了一大串的敘述，關鍵字為足以擔任某一類別工作的「人力」為出發點，強調人，因此是品位分類體制，以人為中心