18.政府在進行人事管理時，不以某一特定職位需要什麼樣的人力為出發點，而單純以找到能力足以擔任某一類別工作的人力為出發點。請問這是何種人事管理體制的觀點？
(A)品位分類體制
(B)職位分類體制
(C)蕭規曹隨體制
(D)職業分類體制

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統計： A(2459), B(1220), C(26), D(116), E(0) #191517

詳解 (共 7 筆)

#986756
品位→因人設事  (本題能力為人所擁有,藉由其能力給予合適工作)
職位→因事擇人
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#1216031
題幹文法很差，但關鍵在第一句就否定了職位選項
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#1214161
"單純以找到能力足以擔任某一類別工作的人力為出發點"為人擇事，以人為中心導向
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#1151488

品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度，就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。

特點:                

1.品位分類建立的是以“人”為中心的分類體系，人在事先。

2.類強調公職人員的綜合管理能力，強調的是通才””而非特殊知識。

3.職責劃分簡單。

4.官位和等級職位可以分離。

 

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#986248

不以某一特定職位需要什麼樣的人力為出發點，而單純以找到能力足以擔任某一類別工作的人力為出發點。

不懂?可幫忙解釋一下嗎?

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#1216013
為啥我一直覺得是因事則人><

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#1536347

沒細想，還真被其騙了....T皿T|||

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