有關「兩構面理論」的敘述，以下何者正確？
(A)由學者譚寧邦等人提出
(B)認為在正常情況下，高定規與高關懷的效果最佳
(C)屬於領導的情境理論
(D)將領導型態分為81種。

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統計： A(157), B(1450), C(443), D(235), E(0) #153389

詳解 (共 10 筆)

#121306

c.兩構面理論 屬  領導"行為理論".
d.管理方格理論分81格. 
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#656576
俄亥俄大學提倡 高定規+高關懷 最有效 (認為雙構面是獨立.可同時並存)
密西根大學提倡 員工為中心最有效(認為雙構面互相排斥而不獨立)
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#387975

1.領導行為可以利用兩個構面加以描述：①關懷(consideration)；②“定規”(initiatingstructure)。

2.是美國俄亥俄州立大學的研究者弗萊西和他的同事從1945年起，對領導問題進行了廣泛的研究。

3.領導行為模式理論:兩構面.管理方格 .三構面理論

   領導情境理論:路徑-目標理論.權變模式.情境領導理論.領導者-參與模式


 

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#348094
學者譚寧邦－提出的是連續構面理論
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#2177504
雙構面領導風格密西根大學的研究李克特(L...
(共 186 字，隱藏中）
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#387170

兩構面理論是OHIO提出
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#1853594
(A)由學者譚寧邦等人提出 -->...
(共 196 字，隱藏中）
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#2215420
一般來說，不會把「管理方格理論」說為「兩...
(共 281 字，隱藏中）
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#653721
補充
LIKERT(1945)的密西根大學研究也是2分式的領導理論
 
Rensis,Likert 的『工作中心式』與『員工中心式』理論
Likert 與其他的密西根大學社會研究所人員，曾廣泛地針對於
各型企業、醫院及政府機構進行很多有關於領導的研究，最後他
們將領導者分為兩種基本類型：『以工作為中心式（job-centered）』
與『以員工為中心式（employee-centered）』兩種區分類型，或者
將領導行為分為兩個向度『工作導向的領導者（job-oriented
leaders）』『員工導向的領導者（employee-oriented leaders）』
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#2214356

請問..管理方格不算兩構面嗎？(關心生產/關心人員)

所果算的話D應該也算對的描述？

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#526707
未解鎖
1. 俄亥俄州立大學的兩構面理論(Two...
(共 339 字，隱藏中）
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