某大企業徵聘業務經理 1 名，某甲錄取後，發現僱傭契約規定「員工之配偶不得為東南亞外籍人士，違者應 自動離職。」1 年後，某甲與越南籍女友結婚，遭公司引用該契約條款規定，要求離職。請問依民法之規定， 「禁止與東南亞外籍人士結婚」契約規定是否有效？
(A)無效。因為憲法第 7 條明定中華民國人民無分種族，在法律上一律平等。契約亦受憲法直接之規範
(B)有效。因為基於契約自由與私法自治，憲法並不能直接規範民事法律行為
(C)無效。因為該契約條款有違憲法種族平等精神，而適用民法「法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者， 無效」
(D)有效。公司有權管理員工之配偶身分

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統計： A(510), B(29), C(1909), D(20), E(0) #250780

詳解 (共 5 筆)

#575234
(A)錯在私法關係應該是間接受憲法規範!而非直接.
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#1515127

憲法上之基本權利，本係人民對國家之防禦權。

對於人民告人民的私法，憲法保障的基本權利則僅有間接效力，需透過私法之概括條款（例如公序良俗），始能產生所謂之「第三人效力」。

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#475469
第7條（平等權）
　　中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。 
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#450108
A和C差在哪?
4
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#221468
選C跳D= =
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#130987
未解鎖
第 72 條 法律行為，有背於公共...

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