根據赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論工作不滿意多發生在與工作相關的情境因素上例如行政管理、督導、工作環境條件等這些因素稱為
(A)激勵因子
(B)保健因子
(C)成就因子
(D)期望因子

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統計： A(1411), B(22791), C(126), D(302), E(0) #362980

詳解 (共 10 筆)

#513701
工作本身=激勵因子 (內在因子)
工作外部=保健因子 (外在因子)
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#1152220

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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#664402

保健因素與工作環境有關，與工作本身無關，例如報酬待遇、工作環境與條件、人際關係等有關。

激勵因素與工作本身有關，與工作環境無關，例如本身工作、成就、賞識、升遷與發展、責任感等有關。


 

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#1452644
保健因素→新人是番薯 薪資、人際關係、...
(共 74 字，隱藏中）
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#1133248
赫茲伯格(Herzberg)提出強調工作和工作環境的雙因子理論(Two Factor Theory)，下列何者屬於激勵因子(motivational factors)？ (A)監督 (B)工作安全 (C)成就感 (D)人際關係 正解：C
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#1438456
這記題方式也太汙
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#5609331
情境因素->保健
個人心理->激勵
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#4749556

保健因子: 機監薪工人(機關組織政策、監督考核、薪資、工作環境、人際關係)

激勵因子:成升賞工責(成就、升遷、賞識、工作本身、責任)


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#1444084

感謝樓上大大們的分享,容易搞錯的還是"工作環境"跟"工作本身"的差異




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#4359890

督導--保健

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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#3391277
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私人筆記#416912
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工作本身=激勵因子 (內在因子)工作外部...
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私人筆記#177810
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工作本身=激勵因子 (內在因子)工作外部...
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